Subscribe to RSS

История

Может казаться, что включать в бизнес-план историю газеты – что-то не совсем уместное. В конце концов, бизнес-план имеет целью будущее, а история полностью касается только прошлого. Но написание краткой истории вашей газеты – занятие полезное и даже необходимое. Прежде всего, не все ваши сотрудники знают подробно прошлое газеты, даже если она основана в текущем десятилетии. Информацию о прошлом следует распространить еще и потому, что она позволит вашим сотрудникам лучше понимать смысл всего предприятия. Кроме того, история – это то, чем каждый может гордиться, даже если в нем есть тяжелые и сложные моменты.

Безусловно, никто за вас вашу собственную историю не напишет, но чтобы показать, как она могла бы выглядеть, ниже предлагается следующий примерный образец:

Наша газета была основана в 1992 году журналистами, которые ранее работали в государственных газетах. Учредители поставили целью обеспечение жителей нашего региона исключительно правдивой и высококачественной информацией, а также защиту их прав и интересов.

Название нашей газеты тщательно подбиралась учредителями, чтобы соответствовать этой затее. Было рассмотрено несколько вариантов, включая некоторые исторические названия, пока не остановились на сегодняшнем.

Наша газета выходит раз в неделю по вторникам. Вначале в ней было 16 страниц, в 1994 году их количество выросло до 24-х. Первоначальный тираж составлял 5000 экземпляров. За прошедшее время он вырос до 10000. Вначале у нас было четыре сотрудника. Сегодня их уже десять.

Вначале наша газета снимала маленькую комнатку под офис и вовсе не имела своих компьютеров. Сегодня мы имеем гораздо больший офис и пользуемся тремя компьютерами для набора и верстки.

Первые два года были для газеты полностью убыточны. Сегодня она приносит небольшой доход.

Наша газета много поработала, чтобы приобрести в обществе хорошую деловую репутацию. Всегда, когда у нас возникала такая возможность, мы выступали спонсорами различных общественных событий.

Вполне понятно, что эта история воображаемая, и ваша задача – найти и выбрать те элементы, которые вы хотели бы включить в свою историю. Но помните, что вы пишете для тех, кто не был с вами с самого начала. Сделайте все, чтобы ваша история была для них достаточно подробная и понятная.

0 comments

Add your comment

Nickname:
E-mail:
Website:
Comment:

Other articlesgo to homepage

Давайте разберемся

Давайте разберемся(0)

Итак, мы получили пункты, присутствие которых является достаточно важным в будущем финансовом отчете. Сейчас мы разберем их все, для того что бы было более понятно откуда они появились: Доходы. Под этим заголовком содержатся все статьи доходов, которые газета имела за предыдущий год. Продажа газеты. Здесь указываются денежные поступления от продажи газеты; через киоски, от уличных

Доходы и убытки

Доходы и убытки(0)

Здесь начинаются уже цифры. Цифры, конечно, не главное, но знать их абсолютно необходимо. Какие суммы составляют ваши расходы? Какие вы имеете доходы? На что идут деньги? Откуда поступают доходы? Посчитать все это легко, мы подготовили примерный образец. В нем мы пытаемся систематизировать по категориям все ваши расходы и все доходы. Хотя все это можно делать

Конкуренция

Конкуренция(0)

Каждая газета имеет своих конкурентов. Но при этом важно понимать, что конкуренция бывает разная. Например, другая местная газета может конкурировать с вами как за читателей (что касается поступлений от подписки и продажи), так и за рекламодателей (что касается поступлений от рекламы). Другая конкуренция будет проявляться в другом. Например, газета, которая печатает только рекламные объявления, будет

Суть деятельности

Суть деятельности(0)

Хотя каждый из ваших сотрудников будет так или иначе представлять себе то, в каком направлении происходит предпринимательская деятельность, для вас будет чрезвычайно полезно изложить все это на бумаге. Как и формулировка миссии, раздел о сути деятельности  должен собрать воедино и обобщить всесторонние и немного отличающиеся взгляды на эту проблему каждого вашего сотрудника. Написание этого раздела

Организация труда

Организация труда(0)

Понятно, что способы организации труда могут быть самые разные. Но главный принцип заключается в том, чтобы каждый имел ясно очерченные функции или обязанности. Между отдельными функциональными обязанностями может проявиться несогласованность, и тогда они могут быть изменены или уточнены, но главное, чтобы организация имела определенную направленность. Каждый образованный отдел должен планировать свою деятельность. Репортерско-редакторский отдел, например,

read more
banner

Contacts and information

Social networks

Most popular categories

© "Поколение BIZ", 2009-2011. При использовании и цитировании любых материалов ссылка обязательна.